Benchmarks

קו לעובד /
Worker's Hotline
/ عنوان العامل

הקליניקה לזכויות עובדים
The Workers Rights Clinic
برنامج حقوق العمال
האגודה לזכויות האזרח בישראל
جمعية حقوق المواطن في إسرائيل

של האגף מצוינים פרטי קשר תוך הערה ברורה כי פרטי הקשר לא נועדו לפניות אודות
זכויות עובדים:

יצירת קשר

לשאלות נוספות בנושאי שעת חירום (לא כולל שאלות על זכויות עובדים בשעת חירום), ניתן לפנות לטלפונים הקוויים במטה
יחידת כוח אדם לשעת חירום, ובמחוזות:

כתובת כלשהי לפניות בנוגע לזכויות העובדים, אינה מפורסמת בכל דף רשמי. גם ברשימת
מוקדי הזכויות של המשרד, לעובדים בשעת חירום, מפורסמים שורה של מספרי טלפון
למוקדים שונים (מינהל הבטיחות, רישוי חשמלאים, הכשרה מקצועית, הורים עצמאיים,
חרדים, מיעוטים, אנשים עם מוגבלות, ועוד) – אולם רשימת המוקדים הללו אינה כוללת
את מספרו של המוקד לבירורים בנושא עבודה חיונית. נבקשכם להוסיף את המידע הנדון
לכלל הדפים הרלוונטיים, ולציין את שעות קבלת הפניות.

ב. הנגשת מידע לעובדים ולמעסיקים אודות הצורך בצו לשם קריאה לשירות עבודה –
כאמור, בעוד שתשובתכם התמקדה במעסיקים שהותר להם לגייס עובדים לשירות עבודה
ובחובותיהם, אזי כאמור במכתבנו, חלק ניכר מהבעיה היא דווקא מצד מעסיקים שלא
הותר להם, ושהם (ועובדיהם) אינם יודעים כלל שהם נדרשים בצו כאמור. ביחס לאלו,
איננו רואים מדוע המשרד לא רואה לנכון לאחר שהנושא הובא בפניו, הבהרה אודות
משמעות גיוס עובדים חיוניים (וזאת בפרט ביחס לתפיסה הקיימת בציבור אודות היכולת
לשמש כעובד חיוני כפי שהדבר התקבע לפני שנים אחדות בתקופת משבר הקורונה).

ב. הצורך בפרסום הנחיה למעסיקים בדבר חובתם להתחשב באמהות לילדים

5. כאמור בפנייתנו אליכם, אנו מקבלים פניות מאמהות לילדים קטנים, שנדרשות להתייצב
לשירות עבודה כעובדות חיוניות; אולם זקוקות למענה ביחס לילדיהן הקטנים – בהינתן
שהמסגרות החינוכיות אינן פועלות בכל הארץ ובוודאי שלא במתכונת רגילה ומלאה. חלקן,
נזכיר, אמהות יחידניות; וחלקן מטפלות לבד בילדיהן מאחר שבני זוגן נקראו לשירות
מילואים. נציין שמאז שליחת מכתבנו בחלק מאזורי המדינה המסגרות החינוכיות חזרו לפעול,
אולם לא בכל הארץ וממילא לא במתכונת מלאה.

6. עוד הצבענו על כך שבחוק קיימת חובה חוקית על המעסיק לגלות התחשבות בעובדותיו. כאמור
בפנייתנו, מדובר בהוראה ישנה שמעסיקים רבים אינם מכירים, וממילא מדובר בהוראה
עמומה, באשר לא ברור מה על המעסיק לעשות וכיצד הוא יוצא ידי חובתו מכח הסעיף. זאת,
כאשר לסעיף זה יש השלכה מהותית לא רק על יחסי העבודה שבין המעסיק לעובדת, כי אם גם
השלכות שעשויות להיות פליליות על העובדת.

7. נוכח האמור, ביקשנו כי המשרד יפרסם הנחיות כלליות למעסיקים שהותר להם לדרוש
התייצבות עובדותיהן לשירות עבודה.

2